Audit de paie

Parce qu’elle est soumise à une législation sociale qui ne cesse d’évoluer, la paie est une opération complexe et délicate.
L’audit de paie a pour objectif de vous garantir que vos cotisations sociales et vos calculs de paie sont en parfaite conformité avec la législation tant sociale que fiscale, ainsi qu’avec le Code du travail.

Pourquoi est-il primordial de réaliser un audit de paie ?

Se mettre à l’abri des contentieux :

Une simple erreur de calcul peut avoir de lourdes conséquences, allant du redressement de l’URSSAF, des caisses de retraite jusqu’au litige aux Prud’hommes…
L’audit de paie vous permet d’assurer la conformité de vos paies pour pouvoir, le cas échéant, effectuer les régularisations nécessaires afin d’anticiper et d’éviter tout contentieux.

Faire des économies :

Dans certains cas, l’audit de paie permet de réaliser des économies, qui ne sont jamais négligeables pour toute entreprise souhaitant se développer activement.
L’optimisation de vos charges sociales est en effet une opportunité à prendre en considération, les professionnels du cabinet Alvara sauront vous apporter leurs meilleures recommandations.

Votre audit de la paie et des rémunérations sur Paris avec Alvara

La mission de nos experts spécialisés en audit de paie à Paris est de contrôler, ligne par ligne, l’exactitude des bulletins de salaire de vos collaborateurs.
Nous effectuons cet examen pointilleux en fonction de l’activité de votre entreprise, de votre convention collective et d’éventuels accords de branche.
Nous vérifions également la conformité des contrats et des statuts particuliers comme celui d’un stagiaire ou d’un apprenti.
Faites appel au savoir-faire de notre équipe à Paris pour vous affranchir de toute préoccupation liée à la paie tout en profitant de précieux conseils.
Pour aller encore plus loin dans cette démarche de sécurité et de gain de temps, nous vous invitons à découvrir notre service complet d’externalisation de votre paie à Paris.

Comment se déroule un audit de paie ?

L’audit de paie se déroule en 4 étapes principes :

  1. Nous collectons l’ensemble des documents essentiels au déroulement efficient de notre mission (contrats de travail, fiches de paie, convention collective…).
  2. Nous réalisons l’audit de paie grâce aux documents réunis.
  3. Nous rédigeons puis vous communiquons une analyse complète mettant en lumière les bonnes pratiques de votre entreprise, mais aussi les écarts et risques éventuels.
  4. Nous vous encourageons à appliquer les préconisations indiquées par le rapport et vous accompagnons si besoin dans ce processus.
Pour toute question supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de vous répondre !