Audit de paie à Paris : sécurisez vos bulletins, maîtrisez vos charges
La paie n’a jamais été aussi complexe à gérer : législation en constante évolution, risques URSSAF, conventions collectives spécifiques… Un seul oubli peut coûter cher.
Avec l’audit de paie, assurez-vous d’une conformité totale, identifiez les erreurs invisibles, et transformez vos pratiques sociales en levier d’optimisation.
Pourquoi réaliser un audit de paie ?
Évitez les litiges et les redressements URSSAF
Une erreur de calcul, un oubli réglementaire… et c’est un contrôle ou un contentieux prud’homal qui vous guette.
L’audit vous permet de détecter les écarts à corriger avant qu’ils ne deviennent problématiques.
Optimisez vos charges sociales
Un bon audit ne se contente pas de corriger : il vous aide à économiser.
Nos experts analysent vos pratiques pour identifier les leviers d’optimisation trop souvent sous-exploités.
Rassurez vos équipes et vos partenaires
Des bulletins justes, des statuts cohérents, une paie parfaitement conforme :
c’est aussi un gage de sérieux pour vos collaborateurs, investisseurs ou contrôleurs externes.
La méthodologie d’audit social de notre cabinet
Chez nous, chaque audit de paie suit une démarche structurée en 4 étapes
1. Collecte des documents
Fiches de paie, contrats, convention collective, accords internes…
2. Analyse détaillée
Ligne par ligne, nous contrôlons les bulletins selon votre secteur, vos pratiques et la réglementation applicable.
3. Rapport d’audit complet
Écarts repérés, recommandations concrètes, axes d’optimisation.
4. Accompagnement post-audit
Mise en conformité, suivi personnalisé, réponse aux contrôles URSSAF si besoin.
Notre équipe basée à Paris, experte en audit de paie multisectoriel
est là pour vous guider avec rigueur, pédagogie et réactivité.
✔ Une paie conforme aux obligations légales, au Code du travail et à votre convention collective
✔ Réduction des risques URSSAF ou prud’hommaux
✔ Regard expert, sans jugement, avec des solutions pragmatiques
✔ Document structurant pour vos choix RH et financiers
✔ Collaboration humaine et confidentielle, sans jargon inutile
Une expertise reconnue
Nos résultats parlent pour nous
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entreprises accompagnées, tous secteurs confondus
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de clients satisfaits sur la qualité, le suivi et la réactivité
Audit multisectoriel
bâtiment, sécurité, restauration, coiffure, boulangerie-pâtisserie et plus encore
Besoin de sécuriser votre gestion sociale ?
Faites confiance à un cabinet RH parisien qui maîtrise la réglementation URSSAF, les spécificités sectorielles et la réalité des petites structures.
Demandez votre audit de paie personnalisé dès maintenant, et transformez cette obligation en opportunité.
FAQ – Tout savoir sur l’audit de paie avec Alvara
Qu’est-ce qu’un audit de paie ?
C’est une analyse approfondie de vos bulletins de salaire, contrats et pratiques sociales afin de vérifier leur conformité avec la législation en vigueur, votre convention collective et les obligations URSSAF.Pourquoi faire un audit de paie ?
Pour sécuriser vos pratiques, éviter les redressements URSSAF, corriger les erreurs invisibles et identifier des pistes d’optimisation de vos charges sociales.Quels documents sont nécessaires pour lancer l’audit ?
Nous aurons besoin de vos bulletins de paie, contrats de travail, convention collective, accords d’entreprise et tout document RH utile à l’analyse.Combien de temps dure un audit de paie ?
En moyenne 1 à 2 semaines selon la taille de votre entreprise et le volume de documents à analyser. Nous vous fournissons un planning clair dès le départ.Quels types d’erreurs sont détectées ?
Erreurs de calcul, oublis de cotisations, mauvaise application de la convention collective, statuts mal renseignés (apprentis, stagiaires…), etc.Est-ce confidentiel ?
Absolument. Toutes les données sont traitées avec la plus stricte confidentialité, dans le respect du RGPD.Que se passe-t-il après l’audit ?
Nous vous remettons un rapport clair avec les écarts identifiés, des recommandations concrètes, et nous vous accompagnons si vous souhaitez corriger ou optimiser vos pratiques.L’audit peut-il m’aider en cas de contrôle URSSAF ?
Oui. Il permet d’anticiper les points sensibles, de préparer les justificatifs et de corriger les écarts avant tout contrôle.Proposez-vous d’autres services RH ?
Oui, nous proposons également l’externalisation de la paie, le bilan social, le reporting RH, des outils digitaux et du conseil RH personnalisé.Quand réaliser un audit de paie ?
L’audit de paie n’est pas réservé aux grandes entreprises ou aux situations de crise. C’est un outil stratégique à activer à des moments clés de la vie de votre organisation.
- • En amont ou après un contrôle URSSAF : anticiper les risques ou analyser les causes d’un redressement.
- • Lors d’un changement de convention collective ou d’accord d’entreprise.
- • Avant une réorganisation interne ou une cession d’entreprise.
- • Si vous suspectez des erreurs de paie (retenues, affectations, calcul de primes).
- • En cas de croissance rapide ou d’arrivée de nouveaux statuts RH.
- • Lors du changement ou de la migration d’un logiciel de paie.
Réaliser un audit, c’est prendre une longueur d’avance : vous sécurisez vos pratiques, vous identifiez les erreurs, et vous renforcez votre crédibilité.
Ce que contient notre rapport d’audit
Synthèse globale des constats
Conformité ou non des bulletins, observations générales sur vos pratiques sociales.
Analyse des écarts identifiés
Calculs erronés, statuts mal appliqués, cotisations manquantes, variables incohérentes.
Recommandations concrètes
Préconisations pratiques pour vous mettre en conformité, avec des solutions accessibles.
Optimisation & plan d’action
Identification de leviers d’optimisation et élaboration d’un plan d’action priorisé à court et moyen terme.